In Stadt und Landkreis Bayreuth forschen bereits in rund 60 Einrichtungen Kinder im Alter von drei - sechs Jahren. Nun soll das Angebot auch für die Zielgruppe der sechs-  zehnjährigen ausgebaut werden.

Die bundesweit agierende Stiftung "Haus der kleinen Forscher" startet mit dem regionalen Netzwerk Bayreuth eine Modellphase zur Implementierung des Angebots im Grundschulbereich. Neben der Region Bayreuth werden noch 51 weitere Netzwerkpartner der Stiftung, von denen viele schon länger mit Grundschulen und Horten erfolgreich zusammenarbeiten, in verschiedenen Regionen Deutschlands zusammen etwa tausend Einrichtungen die Teilnahme an der Initiative ermöglichen.

In der Region Bayreuth experimentieren die Mädchen und Jungen mit alltäglichen Materialien wie Trinkhalmen, Pipetten, Trichtern, Knete und Luftballons. Beim Experimentieren und beim Sprechen über die beobachteten Phänomene werden Naturwissenschaften und Technik für die Kinder erfahrbar. Daneben erwerben sie auch Sprach-, Lern- und Sozialkompetenzen und können ihre feinmotorischen Fähigkeiten weiterentwickeln.

Kraftfahrer zurück in den Beruf holen - so lautete das Motto der Veranstaltung am vergangenen Samstag in der Markgrafenkaserne.

Die Steinbach Spedition und Spedition Wedlich haben in Kooperation mit den Arbeitsämtern Bayreuth, Hof, Weiden, sowie mit den Partnern VBZ (Verkehrs-bildungszentrum), DEKRA Akademie und LBT (Landesverband Bayerischer Transportunternehmer) erstmals ein so genanntes Reaktivierungsprogramm für Fahrer durchgeführt.

Arbeitssuchende, die derzeit ohne Beschäftigung und im Besitz eines gültigen Führerscheines für LKW (CE/Klasse II– alt) sind, die aber in ganz anderen Berufen tätig waren, wurden über die Arbeitsämter eingeladen.

Gemeinsam mit den Fachberatern von der Industrie- und Handelskammer für Oberfranken, der Handwerkskammer für Oberfranken und den Wirtschaftsexperten der Aktivsenioren Bayern führen Landkreis und Stadt Bayreuth am Donnerstag, 9. Juni 2011, wieder einen Beratungstag für Gründungsinteressierte, Jungunternehmer bzw. Inhaber kleinerer Betriebe im Landratsamt Bayreuth durch.

Am 14. April 2011 ist Girls’ Day – Mädchen-Zukunftstag. An diesem Tag haben Mädchen die Chance, Berufe aus Handwerk, Naturwissenschaften und Technik kennenzulernen und in Unternehmen in der Region reinzuschnuppern.

Mädchen, die noch nicht wissen, was sie werden wollen, können beim Mädchen-Zukunftstag in Unternehmen reinschnuppern und  neue Berufsfelder kennenlernen.

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Boys’ Day

Am 14. April 2011 ist bundesweit der 1. Boys’ Day - Jungen-Zukunftstag. An diesem Tag können Jungen ab der 5. Klasse Berufe im Sozial-, Pflege- und Gesundheitsbereich kennenlernen.

Jungs, die noch nicht wissen, was sie werden sollen und aufgeschlossen für männeruntypische Berufsfelder sind, können diese am Jungen-Zukunftstag in regionalen Einrichtungen ausprobieren.

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Girls’ Day

Gründerzentrum entwickelt sich zur Ideenschmiede
Drei Unternehmen des BGZ stellten sich und ihre Produkte einer Stadtratsdelegation vor - High-Tech vom Feinsten

Das Bayreuther Gründerzentrum (BGZ) im Stadtteil Wolfsbach entwickelt sich immer mehr zu einer eindrucksvollen Erfolgsgeschichte, die eine Vielzahl innovativer Unternehmensgründungen hervorbringt. Hiervon konnte sich jüngst eine Delegation des Bayreuther Stadtrats mit Oberbürgermeister Dr. Michael Hohl an der Spitze überzeugen, die das Gründerzentrum gemeinsam mit Vertretern der städtischen Wirtschaftsförderung besuchte.

Dr. Dieter Kunz von der Neue Materialien Bayreuth GmbH informierte die Gäste eingehend über die Leistungen des BGZ für Gründer. Bayreuths Gründerzentrum ist seit Jahren vollständig belegt, hat eine Vielzahl innovativer Unternehmensgründungen hervorgebracht und die Schaffung zukunftsweisender Arbeitsplätze begünstigt. Dieser erfolgreiche Weg soll laut Dr. Kunz weiter gegangen werden. So sei etwa die Errichtung zusätzlicher Büro-, Hallen- und Laborflächen in direkter Nachbarschaft vorgesehen.

Die Geschäftsführer der im Gründerzentrum untergebrachten Unternehmen FutureCarbon, MPCP /E.I.Tec und Seritec gaben den Kommunalpolitkern einen Überblick über ihre innovativen Produkte, Verfahren und Zukunftsprojekte.

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Herr Bello

Christian Sarnowski

Das Institut für Freie Berufe Nürnberg (IFB) veranstaltet zusammen mit der Stadt Bayreuth und dem Landkreis Bayreuth am Donnerstag, den 28. Oktober 2010, zum zweiten Mal einen Beratungstag speziell für Existenzgründer in Freien Berufen.

Interessierte erhalten Informationen über die Besonderheiten der Existenzgründung in Freien Berufen, über Finanzierungsmöglichkeiten und öffentliche Fördermittel sowie über rechtliche und steuerrechtliche Fragen. Die Veranstaltung dauert von 9.00 -16.00 Uhr und findet im Landratsamt Bayreuth, Markgrafenallee 5 statt.

Der Beratungstag wird vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie finanziell gefördert. Die Teilnahmegebühr liegt bei 25 €. Telefonische Voranmeldung unter: Tel. 0911/23 565-28 oder im Internet unter www.ifb-gruendung.de.

Anmeldeschluss: 26.10.2010

Nach der Juristischen Ausbildungs- und Prüfungsordnung haben Studierende der Rechtswissenschaften in Bayern einen Nachweis über ihre praktische Studienzeit (Pflichtpraktika) zu erbringen. Um ihre Studierende bei der Suche und Auswahl passender Praktikumsplätze zu unterstützen, hat die Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Bayreuth nun einen „Praktikantenservice Jura“ eingeführt.

Neben allen relevanten Informationen zur Zulassungsvoraussetzung der Pflichtpraktika für die Erste Juristische Staatsprüfung findet sich neuerdings auch der neu eingeführte Praktikantenservice Jura auf der Jura-Portalseite. Als eigene Domain und damit als direkter Zugang konnte www.praktikantenservice-jura.uni-bayreuth.de reserviert werden.

„Die Universität Bayreuth unterstützt mit dem neuen Praktikanten-service Jura ihre Studierenden bei der Suche und Auswahl von Praktikumsstellen in der Justiz, der Verwaltung oder bei Kanzleien und Wirtschaftsunternehmen“, stellt Fakultätsassistent Johann Hecht das neue Angebot der RW-Fakultät dar. Der Praktikantenservice biete vielfältige Kontaktmöglichkeiten und Filteroptionen. Nach einer ausgiebigen Testphase und Feinjustierung der verschiedenen Funktionen sei man nun soweit, das neue Angebot publik zu machen. Die datenbankbasierte Lösung hat Markus Barnick vom CMS-Team der Universität Bayreuth programmiert und in Abstimmung mit den Fakultätsassistenten stetig verbessert.

In ihrer „Bayreuther Erklärung“ haben mehr als 300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Bildungskongresses „Globales Lernen 2010 – Globale Herausforderungen“ die Verantwortlichen für die Bildungspolitik in Bayern und Thüringen aufgefordert, Schritte zur Umsetzung des globalen Lernkonzeptes in die Praxis einzuleiten.

Der Tenor bei dem Kongress, der in diesen Tagen an der Universität Bayreuth stattfand, war eindeutig: In einer Welt der raschen globalen, politischen, wirtschaftlichen und sozio-kulturellen Entwicklungen müssen Menschen in die Lage versetzt werden, ein Orientierungswissen zu erwerben, um zu einer Weltsicht zu gelangen und die komplexen Wirkmechanismen von Globalisierungsprozessen einschließlich deren Auswirkungen auf das Leben zu verstehen. Sie müssen in der Lage sein, Handlungskompetenzen entwickeln zu können, um eine zukunftsfähige Welt mit zu gestalten. Mehr noch: Bildungsbemühungen müssen darauf ausgerichtet sein, angesichts globaler Heraus-forderungen, zunehmender Komplexität und dem Verlust von Sicherheiten, Identitäten und Orientierungen zu sozialem und ökologischem Engagement zu befähigen und anzuregen. Denn so entstehe eine gemeinsame Haltung der Verantwortung für soziale und ökologische Grundlagen der Menschheit.

Das Konzept des Globalen Lernens ist nach Meinung der Kongress- teilnehmer in besonderer Weise geeignet, diese Anforderungen an Bildung in die Praxis umzusetzen. Globales Lernen tritt für eine weit-reichende Horizonterweiterung der Bildung ein, weil herkömmliche Bildung in Zeiten der Entgrenzung der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse nicht mehr angemessen ist.

Informationsveranstaltung bei der Firma Advanced Aerofoil Technologies in Bayreuth fand guten Anklang und gab Anstoß zu weiteren Kooperationen in der Region. Auf Einladung der lokalen Koordinierungsstelle des Projektes „NANO – Nachqualifizierung Nordbayern“ im bfz Bayreuth und dem Regionalmanagement für Stadt und Landkreis Bayreuth kamen diese Woche Unternehmer und Vertreter regionaler Bildungsträger zusammen, um sich dem Thema Nachqualifizierung als Chance für Unternehmen und Arbeitnehmer zu widmen. Horst Lindner, Gastgeber und Geschäftsführer der Firma Advanced Aerofoil Technologies führte an, dass er auf Grund der nötigen hohen Spezialisierung der Mitarbeiter in seiner Firma rund 180.000,- € in die Qualifizierung seiner Mitarbeiter gesteckt hat. Der Nutzen, den anund ungelernte Mitarbeiter nach entsprechender Qualifizierung den Unternehmen bringen können, sei enorm. So verringerten sich beispielsweise die Fehler- und Ausschussquoten, die Mitarbeiter seien besser motiviert und identifizierten sich mit dem Unternehmen.

Jedoch nicht nur das Unternehmen profitiere, auch der Mitarbeiter selbst erfahre einen persönlichen Nutzen. „Die Kundenansprüche bezüglich der Produktqualität werden immer höher. Um den Anforderungen gerecht zu werden, reicht es nicht mehr nur noch ein „Knöpfchendrücker“ zu sein“, so Stefan Höhlein derzeitiger Teilnehmer an einer berufsabschlussorientierten Qualifizierung zum Maschinen- und Anlagenführer beim bfz in Bamberg und Mitarbeiter bei Metallform Glaser in Bamberg. Er persönlich profitiere durch die praxisorientierte Nachqualifizierung, er könne künftig auch anderen Mitarbeitern Wissen besser vermitteln und einen anerkannten Berufsabschluss nachweisen. „Je höher eine Person qualifiziert sei, desto unwahrscheinlicher die Arbeitslosigkeit“ führte Andreas Karl, Experte für Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen für Firmen bei der Agentur für Arbeit in Bayreuth, an.

Er stellte die aktuellen Förderinstrumente für Unternehmen vor, die ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterqualifizierung unterstützen. So lassen sich diese Maßnahmen für Unternehmen mittels staatlicher Unterstützung leichter durchführen und die Investitionskosten können gesenkt werden. wollen. – „Die Anträge für die jeweilige Förderungen werden schnell und unkompliziert bei der Agentur für Arbeit bearbeitet.“, so Herr Karl. Gelder sind für 2010 noch genügend vorhanden. Was dagegen in 2011 sei, ist noch ungewiss. Schnelles Handeln sei demnach höchst ratsam.

Nachqualifizierung schafft Fachkräfte in der eigenen Region
Bernd Rehorz, Leiter des Bereichs berufliche Bildung bei der IHK für Oberfranken,
stellte die Demografiedaten der Region Bayreuth vor. Er betonte zum einen die niedrige Geburtenrate. 618 Geburten weniger sind es von 2008 auf 2009 allein in der Region Bayreuth. Demgegenüber steht die älter werdenende Bevölkerung. In Oberfranken beträgt der Anteil der über 65-jährigen im Dezember 2008 21 %, Nach dem doppelten Abiturjahrgang im kommenden Jahr , der 2011 zu 170.000 Schulabsoventen führt, folgen immer niedriger Schulabgängerzahlen. Schon 10 Jahre später in 2020 verlassen gerade noch gut 120.000 Schüler die Schule. Er bezeichnete den demografischen Wandel als Megatrend in Oberfranken, dem mit geeigneten Instrumenten zu entgegnen sei. So könne man mit gezielter abschlussorientierter modularer Nachqualifizierung dem Fachkräftemangel ein Stück weit entgegen treten und das mit Kräften aus der eigenen Region. „Die Chancen, die in den Maßnahmen stecken, haben viele Unternehmen noch nicht erkannt“, so Christiane Alter, charmante Moderatorin und Koordinatorin für Nachqualifizierung in Nordbayern. Die Angst, dass vormals unqualifizierte oder angelernte Mitarbeiter nach einem Abschluss eine höhere Position anstreben, sich wegbewerben oder höhere Gehaltsforderungen stellen könnten sei unbegründet, gab Horst Lindner auf Nachfrage von Frau Alter an. Im Gegenteil, die Loyalität und Motivation erhöhe sich, da der Mitarbeiter erkennt, dass er für das Unternehmen eine wertvolle Ressource darstellt die es lohnt gefördert und entwickelt zu werden. Auch in der Region Bayreuth besteht ein Nachqualifizierungsbedarf.

Michael Nürnberger, Mitarbeiter desbeim bfz-Bayreuth und regionaler Ansprechpartner für NANO, präsentierte die Ergebnisse der Anfang dieses Jahres durchgeführten Erhebung. Daraus ging hervor, dass 100% aller teilnehmenden Unternehmen, durch Qualifizierung die Fachkompetenz ihrer Mitarbeiter, die Arbeitsund Produktqualität sowie die Fähigkeit zum eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeiten steigern möchten. 93% wünschen sich zudem die Erhöhung der Einsatzflexibilität und 89% eine Verbesserung der Kundenbetreuung, eine gesteigerte Identifikation mit dem Unternehmen sowie eine erhöhte Motivation bei der Arbeit.

Trotz des drohenden Facharbeitermangels lässt sich nach Auswertung der Ergebnisse allerdings auch aussagen, dass Unternehmen eine Weiterqualifizierung ihrer Fach- und Führungskräfte bevorzugen und die An- und Ungelernten eher ausser Acht lassen. Wurden doch in der Vergangenheit von den teilnehmenden Unternehmen 43 Qualifizierungen für Fach- und Führungskräften durchgeführt und nur 19 für An- und Ungelernte.

Auf langfristige Sicht gilt es allerdings diesen Trend umzukehren. Hier ist noch ein hoher Sensibilisierungsbedarf bei Unternehmen um die drohenden Probleme zu sehen und diesen entgegenzuwirken. Es gilt, in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmen, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und das Angebot in Stadt und Landkreis Bayreuth zu verbessern.

Hintergrundinformationen:
Seit Mitte 2008 gibt es das Projekt „NANO – Nachqualifizierung Nordbayern“, das Bestandteil der Qualifizierungsinitiative der Bundesregierung „Aufstieg durch Bildung“ ist. Ziel ist es, nachhaltig geeignete Rahmenbedingungen für Nachqualifizierung zu schaffen und so zur Verringerung des Anteils an- und ungelernter junger Erwachsener mit und ohne Beschäftigung beizutragen. Träger der Förderinitiative sind in Bayern einzig die Beruflichen Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH. Der Sitz der Koordinierungsstelle für den nordbayerischen Raum ist im bfz Bamberg.

Zielgruppe sind: An- und ungelernte junge Erwachsene mit und ohne Migrationshintergrund, mit und ohne Beschäftigung, denen aufgrund ihrer Bedingungen (sozial, finanziell etc.) keine Erstausbildung oder normale Umschulung möglich ist; Firmen, die Fachkräfte suchen, die an- und ungelernte Kräfte beschäftigen und die an modularer Nachqualifizierung interessiert sind. Kernelemente sind: Die Entwicklung von nachhaltig geeigneten Rahmenbedingungen zur passgenauen Umsetzung abschlussorientierter modularer Nachqualifizierungen; Aufteilung der Ausbildungsinhalte in sog. Qualifizierungsbausteine mit abgegrenzten berufsbezogenen Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die einzeln geprüft und zertifiziert werden sowie Orientierung am betrieblichen Bedarf bei der Entwicklung und Umsetzung von Nachqualifizierungsangeboten.

Die Laufzeit des Projektes „NANO – Nachqualifizierung Nordbayern“ geht bis zum 31. März 2012.

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